更多“技术等级工资制属于()A.绩效工资制 B.工作工资制 C.能力工资制 D.组合工资制”相关的问题
第1题
技术等级工资制属于()
A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制
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第2题
按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.年功工资制
D.职务工资制
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第3题
薪酬体系设计的方法有()。
A.基本工资组合
B.计件工资制
C.计时工资制
D.技术等级工资制
E.绩效工资
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第4题
基于员工能力的薪酬制度有?
A.技术等级工资制
B.绩效工资制
C.年功序列薪酬制
D.岗位工资制
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第5题
以下属于职能工资制有()
A.岗位等级工资制
B.技术等级工资制
C.职务等级工资制
D.职位等级工资
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第6题
我国在20世纪50年代建立的等级工资制,基本上属于()
A.绩效工资制度
B.能力工资制度
C.资历工资制度
D.岗位工资制度
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第7题
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()
A.计件工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.职位工资制
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第8题
将人的资质能力作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
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第9题
按照员工在组织中的工作岗位性质来决定员工的工资等级和工资水平的薪酬制()
A.技能工资制
B.绩效工资制
C.岗位工资制
D.组构工资制
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第10题
从1993年10月1日月起,国家行政机关结合公务员制度的推行,建立了适合公务员职业特点的().
A.结构工资制
B.职务级别工资制
C.职务等级工资制
D.绩效工资制
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