有效治理幅度取决于多种因素，在影响治理幅度的因素中，（）。

A.工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽

B.新问题的发生率越高，管理幅度就越窄

C.组织的健全程度越高，管理幅度就越宽

D.管理活动的相同性较小，管理幅度就越工窄

A.工作的复杂程度越大，管理幅度就越宽

B.新问题的发生率越高，管理幅度就越窄

C.组织的健全程度越高，管理幅度就越宽

D.管理活动的相同性较小，管理幅度就越窄

A.工作越复杂程，管理幅度就越宽

B.新问题的发生率越高，管理幅度就越窄

C.下属越分散，管理幅度就越宽

D.管理活动的相同性越小，管理幅度就越窄

E.组织的健全程度越高，管理幅度就越宽

影响公司治理结构因素，主要包括（）。

A．公司产权构成

B．公司规模大小

C．公司集权与分权

D．管理幅度

E．资源利用效率

管理幅度取决于多种因素，其各因素的影响情况是（）。

A．公司人员的素质高、工作能力强，管理幅度就应该宽些

B．下属人员的工作复杂、多变和富于创造性。管理幅度就应该窄些

C．公司的协调控制体系比较完善，管理幅度就应该宽些

D．公司更多地采用授权的方法，管理幅度就应该窄些

E．下属空间分布的相似性小，管理幅度就不宜过宽

A.现有的技术架构

B.组织的资金状况

C.对未知的恐惧

D.监管影响

A.体育治理作为治理理论在体育领域的应用，是国际治理体系建设和治理能力现代化的一部分

B.体育治理主体涉及的体育组织无自治权

C.包含民主、透明、问责、制衡、有效等多种理念的善治原则

D.客体、结构、工具、机制、评价等

A.影响授信安全的因素

B.财务状况

C.公司治理结构

D.企业社会声誉

A.治理结构是否合理

B.治理机制是否健全

C.财务监控是否到位

D.收益分配是否合理