题目
企业内部劳动规则的内容是()
A.录用、调动和辞退
B.企业行政和职工的基本职责
C.工作时间
D.处分
E.劳动纪律
第3题
对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是()
A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
C.用人单位是其制定主体
D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
第4题
对于"企业内部劳动规则"的阐述,错误的是()。
A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
B.企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
第6题
我国企业内部劳动规则的效力具体体现为()
A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D.劳动合同可以作为劳动合同的附件,前提是劳动规则的效力必须合法
第7题
职工和用人单位发生内部劳动争议,应当()
A.首先按照企业内部劳动规则进行处理
B.由劳动仲裁机关协助处理
C.交由法院处理
D.依法定的劳动争议处理程序予以处理
第8题
职工和用人单位发生内部劳动争议,应当()
A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B. 由劳动仲裁机关协助处理
C. 交由法院处理
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理
第9题
职工和用人单位发生内部劳动争议,应当()
A.首先按照企业内部劳动规则进行处理
B.由劳动仲裁机关协助处理
C.交由法院处理
D.依法定的劳动争议处理程序予以处理
第10题
A.确定劳动争议的标的
B.分析确定意思表示的意志内容
C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
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