企业进行薪酬管理的目的是（）A．合理控制人工成本 B．吸引人才 C．激励员工 D．获取更大效益 E．留住

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激励员工

D.获取更大效益

E.留住人才

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激励员工

D.获取更大效益

E.留住人才

企业进行薪酬管理的目的_________：

A .合理控制人工成本

B. 吸引人才

C .激励员工

D. 获取更大效益

E. 留住人才

A.吸引企业核心和关键人才

B.培育和增强企业的核心竞争力

C.合理控制人工成本，保证企业产品竞争力

D.有利于绩效管理的实施

A.确保薪酬水平具有竞争力

B. 激励和保留员工

C. 使得公司利益和员工利益共同发展

D. 符合企业发展战略

E. 合理控制成本

A．错误

B．正确

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才

B.对员工的贡献给予相应的回报，激励保留员工

C.通过薪酬机制，将短、中、长期经济利益结合，促进公司与员工结成利益共同体关系

D.合理控制人工成本，保证企业产品竞争力

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才

B.对员工的贡献给予相应的回报，激励员工发挥最大价值

C.促进公司与员工结成利益共同体关系，保留员工与公司共同成长，共同发展

D.合理控制成本，保证企业产品竞争力

A.以较高的薪酬水平吸引优秀的员工

B.增强员工的公平感，推动企业业绩水平提高

C.提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，达到合理控制企业经营成本的作用

D.增强企业在市场中的竞争地位

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）

A．促进公司与员工结成利益共同体

B．合理控制人工成本

C．谋取企业利润最大化

D．保证企业产品竞争力

E．将企业短、中、长期利益相结合