更多“《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，矿井产量指折算成年度计划质量的原煤产量，比计划每增加1万吨，工资增加（)万元。”相关的问题
第1题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，矿井总进尺比计划每增减1米，工资增减（)元。
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第2题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》指出，既是“双突”矿井又是大水矿井的，基本年薪最高上浮（)。
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第3题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》指出，属于“双突”矿井或大水矿井的，基本年薪最高上浮（)。
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第4题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，未完成集团公司下达的年度盈亏（经费)考核指标的，给予（)。
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第5题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，选煤厂精煤产率比计划每升降1个百分点，增减预算工资（)%。
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第6题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，综采安拆分公司工作面安拆劳务单价为（)万元／标准面，可按劳务收入60%提取工资。
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第7题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的，查实金额在在1000万元以上的，给予单位主要负责人（)、分管负责人降职处分。
A、组织约谈
B、行政记过
C、行政记大过
D、降职处理
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第8题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的，查实金额在500万元及以下的，给予单位主要负责人行政警告、分管负责人（)处分。
A、组织约谈
B、行政记过
C、行政记大过
D、降职处理
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第9题
《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定，对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假的，查实金额在500万元以上1000万元及以下的，给予单位主要负责人（)、分管负责人行政记大过处分。
A、组织约谈
B、行政记过
C、行政记大过
D、降职处理
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第10题
《淮北矿业集团公司差旅费管理办法》规定，违反本办法规定，擅自扩大差旅费开支范围和提高开支标准、虚报冒领差旅费、转嫁差旅费的，依法依规追究相关单位和人员的责任。（)
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