激励一保健理论认为，不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工，而没有激励作用，它们不能使员工产生工作满足感。（)

A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

D.保健因素不能起到激励员工的作用

()理论认为，使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的前者称为激励因素，后者称为保健因素。

搜寻成本歧视理论认为，在劳动力市场上，不是所有的雇主都具有歧视偏好或具有歧视行为。()

A．认为人们喜欢工作，并渴望发挥其才能

B．激励在需要的各个层次上都起作用

C．想象力和创造力是人类广泛具有的

D．强调企业管理的激励办法是以经济报酬来激励生产

A.人天生就厌恶工作的

B.控制和惩罚不是使人实现组织的唯一方法

C.激励在需要的每一个阶梯上都起作用

D.人都是勤奋的

E.逃避责任、缺乏抱负是人的天性

A.激励因素

B.保健因素

C.科技因素

D.文学因素

A.Y.是

B.N.否