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公平理论认为()

A.激励水平受效价影响

B.保健因素与工作环境有关

C.人的需要可分为五个层次

D.每个人都关注自己的报酬与他人报酬之间的关系

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更多“公平理论认为()”相关的问题

第1题

激励理论之一的公平理论认为,激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程A.贡献与报酬B.

激励理论之一的公平理论认为,激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程

A.贡献与报酬

B.人与人

C.报酬与报酬

D.期望与效价

E.期望与结果

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第2题

37、根据课程内容,“调动下属积极性的激励水平,等于期望值乘以效价”属于()。

A.期望理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.公平理论

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第3题

()期望理论认为,一个目标对人的激励程度受两个因素影响。一个是目标效价,一个是期望值
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第4题

期望理论认为,激励力受两个因素的影响,是哪两种?()。 A、效价 B、上下级关系 C、期望值 D、职位权力

A.A 和B

B.B和 C

C.A和 C

D.C和 D

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第5题

期望理论认为激励水平取决于()的乘积。

A.动机

B.行为

C.期望值

D.效价

E.目标

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第6题

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中V指的是A.激励水平B.积极性C.

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中V指的是

A.激励水平

B.积极性

C.效价

D.期望值

E.关联性

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第7题

【判断题】公平理论认为职工被激励的程度不仅受其所得绝对报酬的影响,而且也受到相对报酬的影响。

A.Y.是

B.N.否

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第8题

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是A.激励水平B.积极性C.

期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是

A.激励水平

B.积极性

C.效价

D.期望值

E.关联性

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第9题

认为员工的动机不仅受其所得报酬绝对值的影响,而且还受到报酬相对值的影响的理论是()。

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.综合激励过程模型

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第10题

【判断题】公平理论提出人的激励动力为:激励力量 = ∑效价×期望值。

A.Y.是

B.N.否

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