提高企业的技术水平，是解决人力资源过剩的方法。（)

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

A．鼓励员工提前退休

B．提高企业的技术水平

C．合并或精简某些臃肿的机构

D．减少员工的工作时间,随之降低工资水平

E．制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

A．鼓励员工提前退休

B．提高企业的技术水平

C．合并或精简某些臃肿的机构

D．减少员工的工作时间，随之降低工资水平

E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

A.减少员工工作时间，随即降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并并简化某臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，员工始终有一部分接受培训

A、鼓励员工提前退休

B、提高企业的技术水平

C、合并或精简某些臃肿的机构

D、减少员工的工作时间，同时降低工资水平

A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

A、制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

B、提高企业的技术水平

C、提拔一批年轻的干部

D、关闭一些分厂

A.鼓动员工提前退休

B.提高企业的技术水平

C.合并或精简某些臃肿的机构

D.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训

企业解决人力资源过剩的可用方法有（）

A．减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B．提高企业的技术水平

C．鼓励员工提前退休

D．合并工精简某些臃肿的机构

E．制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

A、增加无薪假期

B、增加员工数量

C、提高员工生产率

D、增加员工工作时间

A.淘汰僵尸企业，化解过剩产能，为大学生创办创新型企业让出市场

B.供给性改革的核心是降低成本，有利于大学生创业企业增强能力，提高效率

C.通过增加人口供给，增加需求

D.推动实施教育改革和创新发展驱动战略，培育高水平人才，为大学生创业企业提供人力资源支持

E.提高就业率，解决当前就业难的主要形势