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第1题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时()的步骤。
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第2题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的预测未来的人力资源供给。()
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第3题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的预测未来的人力资源需求。()
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第4题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时预测未来的人力资源供给的步骤。()
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第5题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时预测未来的人力资源需求的步骤。()
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第6题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的供给与需求的平衡。()
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第7题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时供给与需求的平衡的步骤。()
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第8题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的制定能满足人力资源需求的政策和措施。()
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第9题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时制定能满足人力资源需求的政策和措施的步骤。()
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第10题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一步骤?
A.预测未来人力资源供给
B.预测未来人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定供给人力资源需求的政策和措施
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第11题
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时的哪一个步骤()。
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
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