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[主观题]

在突发事件人力资源配置中,专家咨询组织体系相当于“()”,辅助与支持体系相当于后勤保障系统。

在突发事件人力资源配置中,专家咨询组织体系相当于“()”,辅助与支持体系相当于后勤保障系统。

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更多“在突发事件人力资源配置中,专家咨询组织体系相当于“()”,辅助与支持体系相当于后勤保障系统。”相关的问题

第1题

在人力资源管理咨询项目准备阶段的主要工作内容中不包括( )

A.项目组组建

B.客户沟通

C.项目组进场

D.确认客户需求

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第2题

职业生涯规划管理中的组织外部专家由哪些人员担任()。

A.人力资源教授

B.人力资源管理咨询专家

C.职业指导专家

D.职业咨询专家

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第3题

政府在平时建设好各类专家库和智囊团在作为决策“思想库”的作用主要表现在()A专业技术人员可

政府在平时建设好各类专家库和智囊团在作为决策“思想库”的作用主要表现在()

A专业技术人员可以利用专家预测和智囊机构紧急咨询

B充分发挥智囊团的突发事件预警作用,为专业技术人员提供信息

C专业技术人员必须在突发事件事发前,搞好专家库和智囊团的建设,做好“思想库”的储备工作

D在突发事件真正发生的时候,专业技术人员必须在基于这些“思想库”拥有的专业知识和技能的基础上,充分发挥他们在决策中的积极作用

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第4题

某社会工作服务机构在人力资源配置方面遭遇困难,符合岗位要求的应聘者少,通过面试进入试用期的新员工离职情况时有发生,并且影响到现有员工队伍的稳定。为此,人事主管向机构督导者老杨反映了此问题。下列老杨的做法中,属于行政性督导内容的是()

A.参与面试工作,评估应聘者对机构目标的认同程度

B.增强技术辅导,协助新进人员掌握服务理念和方法

C.提供咨询支持,加强对员工团队管理方法的指导

D.及时疏导情绪,协助现有员工适应团队的变化

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第5题

企业精神在设计时一般在更新企业文化时采用缺点是需要花费较长时间和较多的人力,观点可能比较分散的是()。

A.员工调查法

B.专家咨询法

C.领导决定法

D.典型性分析法

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第6题

突发事件决策的主要方法有()A快速决策分析B专家紧急咨询法

突发事件决策的主要方法有()

A快速决策分析

B专家紧急咨询法

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第7题

突发事件决策的主要方法有()。

A.快速决策分析

B.稳健决策分析法

C.专家紧急咨询法

D.以上都对

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第8题

应急管理咨询系统可分为()。

A.技术咨询系统

B.管理咨询系统

C.人力咨询系统

D.专家咨询系统

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第9题

()为公司应急管理和突发事件处置提供技术支持和决策咨询

A.应急抢修队伍

B.应急专家队伍

C.应急救援基干分队

D.应急咨询队伍

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第10题

“应急资源”是指有助于突发事件处置,实现应急管理目标(譬如人群疏散、交通疏导等)的各种组织、权力、信息、人力(包括专家、专业队伍等)、财政资金以及物资方面的物质性要素。()
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