只有所迁入车间科室岗位存在空缺编制时，员工才能办理岗位迁调。（）

岗位员工应参与岗位安全操作规程的编制和修订工作。()

如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（)

人力资源招聘的前提是组织内部存在岗位空缺的现实。（)

员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

企业应根据生产特点，编制岗位安全操作规程，并发放到相关岗位，已有岗位安全生产责任制可以代替岗位安全操作规程。（）

按照岗位培养标准，对员工从事岗位工作前的技能水平进行考核，对合格者颁发相应岗位的上岗证书。()

岗位员工不必掌握《应急预案》全部内容。（）

人的才能各异，各有所长，也有所短。只有放到最适合的岗位、职位上，人才能扬长避短，充分发挥出自己的潜能。这体现了员工调配中人尽其才的手段。（)

依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》中关于员工调动试用期的规定，员工自高工资岗位调低工资岗位，自调动之日起按低工资岗位起薪；低工资岗位调高工资岗位时，按高工资岗位试用期执行（）此题为判断题(对，错)。

员工招聘是一个寻找并筛选合格的申请人以填补岗位空缺的过程。（)

企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有工作时间由岗位分配者决定。（）