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[主观题]

管理者直接创造价值,组织还需要为其支付成本。()

管理者直接创造价值,组织还需要为其支付成本。()

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更多“管理者直接创造价值,组织还需要为其支付成本。()”相关的问题

第1题

关键过程在为组织、股东、顾客等创造价值的同时,其整体成本将是影响组织盈利能力的关键。()
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第2题

7、关于责任中心,以下说法正确的是

A.在成本中心,管理者负责控制成本

B.在收入中心,管理者负责创造收入

C.在利润中心,管理者负责通过创造收入和控制成本创造利润

D.在投资中心,管理者负责创造投资

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第3题

招聘的收益--成本比等于()。 A.新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B.新员工为组

招聘的收益--成本比等于()。

A.新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本

B.新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本

C.新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

D.新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

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第4题

管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。()

管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。()

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第5题

支持过程不能直接为顾客增加或创造价值,故组织可以不用识别其全部支持过程。()
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第6题

支持过程是指()的过程

A.不直接创造价值,但为创造价值过程提供支持

B.直接创造价值,为创造价值过程提供支持

C.不直接创造价值,不为创造价值过程提供支持

D.直接创造价值,但不为创造价值过程提供支持

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第7题

支持过程是指的过程

A.不直接创造价值,但为创造价值过程提供支持

B.直接创造价值,为创造价值过程提供支持

C.不直接创造价值,不为创造价值过程提供支持

D.直接创造价值,但不为创造价值过程提供支持

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第8题

根据迈克尔·波特的价值链理论, 人力资源管理尽管通常不直接为组织创造价值, 但是却能够为组织
的核心价值创造流程提供强有力的支持。()

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第9题

直线型组织结构的特点有()。A 管理者对其直接下属有直接职权B 管理者在其管辖范围内有绝对职

直线型组织结构的特点有()。

A 管理者对其直接下属有直接职权

B 管理者在其管辖范围内有绝对职权

C 吸收专家参与管理

D“—个人、一个头”

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第10题

能为社会创造价值并能被组织所利用的体力和脑力的总和是()

A.员工

B.管理者

C.财务人员

D.人力资源

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第11题

可行性报告的市场研究工作主要是为产品销售提供依据,是要为客户创造最大价值。()

可行性报告的市场研究工作主要是为产品销售提供依据,是要为客户创造最大价值。()

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