更多“霍兰德提出职业－－人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种类型是（)（1)现实型;（2)研究型;（3)交际型;（4)社会型;（5)理想型;（6)企业型;（7)传统型;（8)艺术型”相关的问题
第1题
最早提出人格特性--职业因素匹配理论的是（）
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第2题
38、霍兰德的人格—职业匹配理论将人格类型分为（）
A.现实型 研究型
B.社会型 常规型
C.管理型 艺术型
D.挑战型 生活型
E.管理型 生活型
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第3题
38、霍兰德的人格—职业匹配理论将人格类型分为
A.现实型 研究型
B.社会型 常规型
C.管理型 艺术型
D.挑战型 生活型
E.管理型 生活型
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第4题
按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型的人格特征是分析、创新、好奇、独立，适合从事生物学家、经
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第5题
14、霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度（)。
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第6题
霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职
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第7题
按照霍兰德人格——职业匹配理论，传统型的人格特征是好交际、友好、合作、善解人意，适合从事社会工
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第8题
按照霍兰德人格——职业匹配理论，企业型人格，人格特征是自信、进取、精力充沛、盛气凌人，适合从事
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第9题
按照霍兰德人格——职业匹配理论，社会型的人格特征是遵章守纪、高效、缺乏想象力、缺乏灵活性，适合
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第10题
按照霍兰德人格——职业匹配理论，实际型的人格特征是害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际，适合从事机
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