题目
A, X理论是消极的、静止的和僵化的
B、它认为控制主要来自外部,由上级强加给下级
C、它代表了传统的管理学
D、认为人们的智慧和能力只是部分地得到了发挥
第1题
A.从“复杂人”的假设,提出了“超Y理论”
B.从“经济人”的假设,提出了“X理论”
C.从“自我实现人”的假设,提出了“人际关系理论”
D.从“社会人”的假设,提出了“Y理论”
第2题
A.X 理论和Y理论相比,X理论更符合实际
B.任何一种人性模式都不足以解释清楚个人行为的各个方面,因此人性假设无意义
C.不同管理者对待下属时会有不同的态度和方法是因为其心中有一个关于人性的假设
D.行为主义和人本主义的区别在于行为主义认为人的行为是通过自觉的思维来克服非理性的冲动
第3题
A.A
B.B
C.C
D.D
第4题
A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论
B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论
C.Y理论的核心是“人是整体的统一”
D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
第9题
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的()
A.社会人假设
B.复杂人假设
C.自我实现人假设
D.经济人假设
第10题
A.大多数人趋于懒惰,尽可能地逃避工作。
B.大多数人以自我为中心,忽视组织目标。
C.一般人在适当条件下,不仅学会了接受职责,还学会了谋求职责。
D.人的自我实现的要求和组织要求的行为之间是没有矛盾的。
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