可以将管理视为：运用正确的方法，合理调配各种资源，更好实现目标的一门学问。（)

A.结合组织内部管理及员工职业发展需要，通过人员合理调配促使内部人才市场充分承接全方位流动体系的载体作用

B.及时审视本单位人员配置中存在的问题，善于运用组织调配、竞争上岗等方法合理调整人员结构，提高人员配置效率、提升人岗匹配度

C.负责本单位竞争上岗，人员增补需求、人员调配需求的梳理及提出，对申请调入人员实施综合评价等工作的具体组织和实施

D.本单位员工内部退出岗位阶段的考勤、休假等日常管理

A.预防为主，保障安全

B.依法管理

C.科学管理

D.服务社会

A.将作业计划张贴在显著的地方

B.科学确定质保，合理调配资源

C.全面考虑问题，做好应急预案

D.从全局出发，统筹安排

A.监督

B.协调

C.监管

D.调配能力

A.资产跟踪、供应链管理

B.生产计划的下达

C.远程监视、控制、诊断

D.人员的调配

A.生产计划的下达

B.人员的调配

C.远程监视、控制、诊断

D.资产跟踪、供应链管理