按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资据此，日工资、小时工资的折算为正确的是（)

A.可以

B.应当

C.自由选择

A.出版行政主管部门

B.工商行政管理部门

C.公安机关

D.人民法院

A出版行政主管部门

B工商行政管理部门

C公安机关

D人民法院

家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？

一条第二款的规定经投标人确认后产生约束力，投标人不确认的，其投标无效。()

A.中心点左侧

B.中心点右侧

C.左侧

D.右侧

《劳动合同法》第五十八条第一款明确规定了()是劳动者的用人单位，依法应当与劳动者签订劳动合同，承担劳动法上的对劳动者的法定义务。

A劳务派遣单位

B要派单位

C用工单位

D其他

A.《中华人民共和国行政处罚法》

B.《中华人民共和国行政强制法》

C.《中华人民共和国强制执行法》

D.《中华人民共和国行政许可法》