根据表达内容和效果的不同，夸张可以分为（)几类。

A.考评客体

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A．考评对象

B．考评内容

C．考评时间

D．考评主体

A.品质导向型

B.行为导向型

C.效果导向型

D.主观导向型

A.个性导向型

B.能力导向性

C.品质导向型

D.行为导向型

E.效果导向型

A.素质导向型绩效考评

B.能力向导型绩效考评

C.行为导向型绩效考评

D.环境向导型绩效考评

E.效果导向型绩效考评

A.公文书与私文书

B.处分性书证与报道性书证

C.普通书证与特别书证

D.原本、正本、副本、影印本、节录本、译本等

A.根据内容的不同，分为财务预算、专门预算、业务预算

B.根据所涉及范围，分为全面预算和分类预算

C.根据时间长短，分为长期预算和短期预算

D.根据领域的不同，分为财务预算、专门预算、全面预算

在服装设计中，（)常常出现于表演装、创意装等的设计。夸张的巧妙使用，可以突出情趣，吸引注意力，更好地表达设计师的创作意图，取得意想不到的效果。

A.映衬

B.比喻

C.夸张

D.引用

A.月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评

B.上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估

C.行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评

D.素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评