题目
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
第1题
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
第2题
根据现行规定,下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。
A.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议的
E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
第3题
根据现行规定,下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。
A.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议的
E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
第4题
A.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议的
E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
第5题
A.劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者 不同意续订的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议的
E.用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
第6题
A劳动者只有在催告用人单位履行义务后,单位仍拒绝的,才可以解除合同
B因为是劳动者提出解除合同的,故应当支付违约金
C在此种情况下,用人单位的过错程度较轻,故劳动者仍需支付违约金
D根据法律规定,此种情况不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金
第7题
A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务
B.规定用人单位解除合同的限制条件
C.规定劳动标准制度
D.规定用人单位的用工自主权
第9题
A.开发劳动安全卫生保护用品
B.按规定提供劳动安全卫生设施和条件
C.对劳动者进行劳动安全技术培训
D.依法参加工伤保险,为劳动者缴纳保险费
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