甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同？

A.严重违反用人单位的规章制度的。

B.乙方提供的个人信息资料和各类资格证书[驾驶执照等]不真实有效。

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

A.被公安机关行政拘留的。

B.违反甲方规章制度经教育仍不改正的。

C.不参加甲方规定的岗位培训的。

D.经培训后未能取得上岗资格的。

A.被公安机关行政拘留的

B.违反甲方规章制度经教育仍不改正的

C.不参加甲方规定的岗位培训的

D.经培训后未能取得上岗资格的,其他被甲方证明不符合录用条件的

A.连续旷工满十五日

B.年内累计旷工满三十日

C.被公安机关行政拘留十五日及以上的

D.严重违反用人单位规章制度的

A.造成铁路交通客运列车一般B类责任事故且造成旅客死亡

B.客运列车一般A类及以上责任事故

C.货运列车较大及以上责任事故

D.其他重大责任事故，或重大路风事件的直接责任人

A.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的

D.乙方违反竞业限制约定,给用人单位造成损失的

B.虚记费用的

C.伪造、变造、隐匿医疗文书、财务资料、药品(医用耗材)采购单据的

D.拒绝、阻挠或医保部门现场检查时，不予开放应查地点或不予提供医疗文书、财务、药品管理相关资料等不配合监督检查工作的;不在甲方通知时限内提供材料或提供材料不真实的

A.导致甲方直接和间接经济损失总计人民币贰万元以上

B.经手事务受到行政处罚或者民事索赔，乙方负有主要责任的

C.违反保密约定或者规章制度，造成泄密的

D.利用工作之便把甲方财物、资料占有拒不归还或下落不明超过3日的

A.严重失职、徇私舞弊给甲方及用人单位利益造成重大损害的

B.发生医疗护理事故的

C.被依法追究刑事责任的

D.乙方到达法定退休年龄的

A.提供不真实的证件、个人资料、工作履历等

B.连续旷工或擅自离岗超过两天的或一个月内累计旷工超过三天的

C.提供不真实的报销材料，包括虚假发票、冒充领导签名、虚构报销事实等情形

D.甲方公司规章制度中规定的属于严重违反用人单位规章制度的其他情形