发展战略实施环节的关键控制点及控制措施不包括（)。

A.企业应当按照规定的权限和程序与对方当事人签署合同

B.企业对外发生经济行为，应当订立书面合同

C.企业应当对合同文本进行严格审核

D.企业应当加强合同信息安全保密工作，未经批准，不得以任何形式泄露合同订立与履行过程中涉及的商业秘密或国家机密

A.建立制度，提高意识，落实责任

B.重视生态保护，加大投入和支持

C.重视资源节约保护，加快产业改造

D.定期监督检查，发现问题及时纠正

A.企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价。

B.企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。

C.企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。

D.企业只有在人员不足的时候才对人力资源计划执行情况进行评估，总结经验，分析存在的主要缺陷和不足。

A.审查设计图纸

B.审查监理规划

C.审查施工单位的施工方案

D.编制旁站监理计划

A.分类制定无形资产管理办法，落实无形资产管理责任制，促进无形资产有效利用

B.加强无形资产权益保护，梳理各类无形资产权属关系，防范侵权行为和法律风险

C.定期对无形资产先进性进行评估，淘汰落后技术，加大研发投入，促进技术更新

D.加强品牌建设，加强声誉管理，通过提供高质量产品和优质服务等打造主业品牌

A.审查设计图纸

B.审查监理规划

C.审查施工单位的施工方案

D.编制旁站监理计划

A.提出筹资方案

B.筹资方案审批

C.编制筹资计划

D.实施筹资方案及筹资后管理

A、建立企业文化评估制度，明确评估的内容、程序和方法，落实评估责任制，避免企业文化建设流于形式。

B、重点关注董监高在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度，以及员工对企业未来发展的信心。

C、积极培育具有自身特色的企业文化，促长远发展

D、重视文化评估结果。