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最古老也最常用的员工绩效考核方法是（)

A.行为定位评分法

B.评分表法

C.关键事件发

D.书面描述法

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更多“最古老也最常用的员工绩效考核方法是（)”相关的问题

第1题

绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）。

A.量表考核法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.行为锚定法

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第2题

最古老，一直在使用的常用信息收集方法是（）

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第3题

抽样方法是科学认识的起点，是最古老、最常用的社会调查法。（)

抽样方法是科学认识的起点，是最古老、最常用的社会调查法。()

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第4题

个人交流是收集口头信息最古老也是最常用的方法。（)

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第5题

()是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.书面描述法

C.多人比较法

D.评分表法

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第6题

对人员控制最常用的方法是()。

A.绩效考核

B.直接巡视

C.系统化评估

D.业务培训

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第7题

水蒸汽蒸馏法是提炼精油最古老的也最广泛使用的方法。()

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第8题

（）是提炼精油最古老的也最广泛使用的方法。

A.水蒸汽蒸馏法

B.脂吸法浸泡法

C.化学溶剂萃取法

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第9题

访谈调查法是指通过研究者与被调查对象的直接对话而收集事实材料的一种调查研究方法。它是一种最古老、最普遍的资料收集方法，也是教育和社会研究科学中最重要的、最常用的调查方法之一，通常又被称之为()。

A.谈话法

B.交谈法

C.交流法

D.谈论法

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第10题

（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法，它列出一系列绩效因素，如工作的数量与质量、职务知识、协作能力、出勤、遵守制度、诚实和首创精神等，然后，评估者逐一对表中的每一项给出评分。

A.书面描述法

B.关键事件法

C.评分表法

D.多人比较法

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