酒店人力资源管理的基础是（)。

A.工作分析

B.薪酬管理

C.编制劳动定员

D.劳动定额

A.财务管理子系统

B.人力资源管理子系统

C总经理管理子系统

D.餐饮管理子系统

A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系

B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效

C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同

D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系

B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解除，该合同无效

C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同

D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日

A．合理定员

B．提高经济效益

C．增强社会声誉

D．提高劳动效率

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.劳动经济学理论

D.资源基础论

A.是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度

B.是企业人力资源管理的重要手段和工具

C.是处理劳动争议的法律依据

D.是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障

根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（）。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

A.是现代企业人力资源管理的起点和基础

B.有助于招聘、选拔、考核及培训工作

C.有助于实现劳动报酬的公平合理

D.有助于改进组织及操作，提高工作及生活质量

E.为企业准确地编制劳动计划、核算成本提供了前提