更多“劳动法上规定的对劳动者的权利保护只有在证明主体之间存在（)关系时才能适用。”相关的问题
第1题
倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是（）
A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务
B.规定用人单位解除合同的限制条件
C.规定劳动标准制度
D.规定用人单位的用工自主权
点击查看答案
第2题
《劳动法》以劳动者（）为宗旨，对用人单位、劳动者规定了各自的权利、义务和责任，单位和个人都应该严格遵守、坚决执行。
点击查看答案
第3题
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”这说明劳动者有（）
A.平等就业和选择职业的权利
B.取得劳动报酬的权利
C.提请劳动争议处理的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
点击查看答案
第4题
《劳动法》规定劳动者在劳动关系中享有（）等的权利。
A.依法享受劳动安全卫生保护
B.取得劳动报酬
C.接受职业技能培训
D.拒绝接受违章指挥
E.平等就业
点击查看答案
第5题
我国的劳动法规定劳动者在劳动关系中的各项权利有（）。
A.平等就业和选择职业
B.取得劳动报酬
C.享有休息休假
D.获得劳动安全卫生保护
E.接受职业技能培训
点击查看答案
第6题
由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位。（）
点击查看答案
第7题
由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位。
点击查看答案
第8题
303、由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位。（）
点击查看答案
第9题
303、由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位。（）
点击查看答案
第10题
《劳动法》规定的劳动者的权利主要有：平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。()此题为判断题(对，错)。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
