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[主观题]

企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管

理制度中()的内容。

A.时间规则

B.劳动定员定额规则

C.组织规则

D.岗位规范制定规则

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更多“企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管”相关的问题

第1题

企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

A.组织规则

B.编制定员规则

C.时间规则

D.岗位规范制定原则

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第2题

企业各组成部分及各类层级权责结构之问的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

A.时间规则

B.劳动定员定额规则

C.组织规则

D.岗位规范

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第3题

()是指组织在纵向结构设计中需要确定层级数目和有效管理的幅度,规定纵向各层级之间的权责关系,最终形成一个能够对内外环境要求做出动态反应的有效组织结构形式。

A.职能部门化

B.流程部门化

C.顾客部门化

D.组织层级化

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第4题

行政组织的纵向结构是指行政组织纵向分作若干层级的直线制,上下层级之间存在着领导与被领导、命令与服从的一种垂直关系的排列组合方式。下列说法错误的是()。

A.行政组织的纵向结构既包括不同层级政府之间上下级关系,也包括每级政府各组成部门之间的上下级关系。

B.我国行政组织的纵向结构有两种:一种是整个行政组织体系的纵向分化;另一种是指各级行政组织内部的纵向结构。

C.纵向结构的特点是层级越低,管辖的范围越广;而层级越高,则管辖的地域范围越窄。

D.权责明确、指挥统一、便于控制等优点。

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第5题

“结构”指事物各组成部分之间及部分和整体之间关系的组合方式。
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第6题

“结构”指事物各组成部分之间及部分和整体之间关系的组合方式。
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