题目
第1题
A.有时候将管理风格替换成另一种
B.有时他们需要将一种权力的来源替换为另一种
C.有时他们不需要对下属施加影响
D.下属经常能够同时向不只一位领导人汇报
第2题
第3题
A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。
B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的实现。
C.通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程。
D.通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程。
第4题
关于领导错误的是
A、传统的领导者乐于发号施令
B、领导应该影响、指导和激励下属使下属的才能得以发挥
C、领导的本质是监督
D、领导是一门艺术
E、领导是对人们施加影响的艺术或过程
第6题
A.政策是在领导者的鼓励和协作下由群体讨论而决定的,而不是由领导者单独决定
B.鼓励下属积极参与到讨论中来
C.对下属的工作不安排得那么具体,使个人有相当大的工作自由、较多的选择性和灵活性。
D.决策的过程委托下属去完成,明确地告诉下属希望他们自己去发现问题,纠正工作中的错误
第8题
A.根据单位制度,下属有权拒绝上司的不合理要求
B.部门成员每周向部门领导人汇报工作完成情况
C.领导委托他的秘书去买份报纸,秘书因临时有事要处理,又委托另外一个同事去买
D.单位负责人由于公务出差,单位内的日常事务和业务处理都交由其助理负责
第9题
A.追随者认为领导者施加影响是合法的
B.领导们的行动是为了对人们产生影响,使他们修正自己的行为
C.是一种有着特定目标且始终如一的行为方式
D.在特定的团体中,人们总是期望一个人来履行领导者的角色
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