脱岗可以分为行为脱岗和精神脱岗两种，下列属于行为脱岗的是（)

A．职业技能和专业知识

B．新职工培训和在职职工培训

C．职业品质和职业行为

D．在岗培训和脱岗培训

A.岗前培训

B.在岗培训

C.脱岗培训

D.拓展培训

A.饮酒

B.脱岗

C.打牌

D.违反规定使用手机

A.岗前培训

B.在岗培训

C.脱岗培训

D.知识型培训

E.技能型培训

A.工作中违反技术操作规程和安全管理规定

B.脱岗、睡岗、串岗、离岗

C.擅自泄露企业保密信息

D.消极怠工、无故不按时完成本职工作

A.酒后上岗

B.携带烟火

C.脱岗、睡岗

D.按时上下班

A.违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的

B.消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的

C.消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的

D.其他可以当场改正的行为

A.人虽在岗位上但注意力脱离了岗位职责范围

B.岗位守卫不力

C.或做与岗位职责无关的事

D.只要人在岗位上就不算脱岗

A．普通船员脱岗，绩效考核300元，停职检查5-10天B．职务船员脱岗，绩效考核400元，岗位降职处理C．船员年内脱岗两次，即视为旷工。对有旷工行为的员工，根据《龙口港集团有限公司薪酬管理办法》及《龙口港集团有限公司员工奖惩及劳动合同管理规定》给予处分和经济处罚，职务船员旷工就地免职D．对脱岗、旷工隐瞒不报的，对当班驾驶员、轮机员绩效考核200-600元