SMART原则在我们制定目标时有很大的帮助，以下不属于SMART原则的是（)。

A.头脑风暴法

B.SMART分析法

C.PEST法

D.SWOT法

A、思维导图

B、运用SMART原则

C、鱼骨图

D、SWOT法

A、头脑风暴法

B、SWOT法

C、水平思考法

D、SMART原则

A.激励要因人而异

B.激励对象要全面

C.激励要惩罚适度

D.激励要公平对待

A.S

B.R

C.A

D.T

A.具体的——目标要清晰明确，不能笼统

B.简单的——目标要非常简单，一目了然

C.可衡量的——目标应可以量化统计和评估

D.可实现的——目标是可以实现的，不应设立过高或过低的目标

E.相关的——项目目标应与组织目标相关，项目子目标应与项目总体目标相关

F.有时限的——目标需要有截止时间，没有截止时间的目标是没有意义的

A.Specific，明确性，即具体清楚地表达出要达成的行为标准；

B.Measurable，衡量性，要有明确的数据作为衡量是否达成目标的依据；

C.Attainable，可实现性，目标就是为了执行，根据自己的情况量力而行；

D.Time-based，时限性，即指必须按照既定的时间完成对应的任务。

A.Specific，明确性，即具体清楚地表达出要达成的行为标准

B.Measurable，衡量性，要有明确的数据作为衡量是否达成目标的依据

C.Attainable，可实现性，目标就是为了执行，根据自己的情况量力而行

D.Time-based，时限性，即指必须按照既定的时间完成对应的任务

A.态度与信念有对错之分

B.来电者的态度和信念可能会与我们的有很大差异

C.对来电者最有帮助作用的是我们必须认识到自己的价值观和信念

D.我们自己的价值观和信念不应强加给来电者

E.目标是帮助你认清自己的信念，以及这些信念对你与他人交往带来的影响