霍兰德的职业倾向理论将劳动者分为实际型、调研型、传统型、企业型、艺术型和社会型。（)

A.帕森斯的人职匹配理论

B.霍兰德的职业性向理论

C.职业锚理论

D.以上都不是

A.实际型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

A.实际型

B.技术型

C.研究型

D.传统型

A.企业型

B.艺术型

C.社会型

D.传统/常规型

E.现实/实际型

F.调研型

A.霍兰德的职业理论将人和职业环境分成同样名称的六大类

B.霍兰德的职业理论核心假设是人可以分为:技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型

C.当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础

D.霍兰德的职业理从16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格

A．实际型

B．传统型

C．企业型

D．艺术型

A.实际性向

B.艺术性向

C.调研性向

D.社会性向

E.企业性向

A.实际型和探索型

B.经济型和自我实现型

C.艺术型和社会型

D.创业型和常规型

A.实际型和探索型

B.经济型和自我实现型

C.艺术型和社会型

D.创业型和常规型

A．社会型

B．企业型

C．发展型

D．实际型