更多“组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观,而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。()”相关的问题
第1题
系统精简策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观,而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。()
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第2题
企业裁员的策略涵盖()
A.渐进性裁员
B.直接裁员
C.组织再造策略
D.系统精简策略
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第3题
“组织系统具有整体性,改变任一分系统,都会影响其他有关的行为和人际关系。改变员工的态度、价值观念,有助于使其认识到推行组织变革的必要性并积极参与变革。”所描述的是以下哪种组织变革理论的观点
A.权变理论
B.系统理论
C.行为理论
D.组织再造理论
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第4题
【单选题】“组织系统具有整体性,改变任一分系统,都会影响其他有关的行为和人际关系。
A.改变员工的态度、价值观念,有助于使其认识到推行组织变革的必要性并积极参与变革。”所描述的是以下哪种组织变革理论的观点#B.权变理论#C.系统理论#D.行为理论#E.组织再造理论
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第5题
【单选题】“组织中人的行为是个人与组织相互作用的结果。不同的组织结构中,员工的行为风格和价值取向不同。通过改变组织结构可以影响和改变人员认识、分析和解决组织问题的方式方法。”所描述的是以下哪种组织变革理论的观点
A.权变理论
B.系统理论
C.行为理论
D.组织再造理论
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第6题
企业“再造工程”的主要程序是()。
A.业务流程诊断
B.业务流程改造策略
C.流程再造
D.组织实施与持续改善
E.流程设计
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第8题
企业“再造工程”的第一步是()。
A.组织实施与持续改善
B.流程再造
C.业务流程诊断
D.业务流程改造策略
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第9题
流程再造的实质性阶段是()
A.业务流程诊断
B.流程再造
C.组织实施与持续完善
D.业务流程改造策略
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第10题
4、以下哪种说法是对的:
A.业务流程再造是一种缓慢渐进变革策略
B.进行业务流程再造需要消除或合并一些业务步骤
C.业务流程再造的主要目的是理顺标准流程
D.业务流程再造不可能引起组织结构的变化
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