许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（)

A.发单方和号主一定是同一个人

B.平台和发单方狼狈为奸，只为扣打手的保证金

C.发单方花费了大量人力和财力去获取更多得号主资源

D.平台方在处理纠纷的时候处于中立的态度，更愿意去维护打手

量的人力财力。()

企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是()。

A背景调查的信息失真

B面试的程序方面出现问题

C面试者的主观偏见

D应聘者善于伪装，提供了不真实的信息

企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A．面试的程序方面出现问题

B．应聘者善于伪装，提供了不真实的信息

C．面试者的主观偏见

D．背景调查的信息失真

E．信息筛选科学性强

A.目标顾客指企业产品或服务的直接购买者或使用者###SXB###B.因为顾客是由形形色色的人组成的群体，所以不可能用一种产品让所有顾客都满意###SXB###C.不是每位顾客都能给企业带来正价值，很多企业的营销成本并没有花在带来价值的顾客身上，而花在了不产生价值的顾客身上，浪费了大量的财力和人力。因此，裁减顾客与裁减成本一样重要。###SXB###D.目标顾客定位就是寻找谁是你的顾客的过程。面对众多的顾客，你需要知道未来的顾客中，谁有可能购买你的产品或服务，他们在哪里，他们有没有共同的特点，便于企业需要针对所有群体开展营销活动。

A.原料管理

B.质量管理

C.存货管理

D.厂址的选择和规划

A.阿莫可公司的职业管理系统浪费了大量的人力.物力.财力

B.阿莫可公司的职业管理系统是一个非常优秀的企业管理系统

C.该系统特别重视与员工的沟通，体现了公司的人本管理思想

D.阿莫可公司对职工生涯管理的认识非常深刻

A.经济效益的风险性

B.应用的风险性

C.人员生命的风险性

D.智力的风险性