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[主观题]

作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后,如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资,则这种公平感属于()

A、内部公平

B、外部公平

C、个体公平

D、内在公平

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更多“作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后,如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资,则这种公平感属于()”相关的问题

第1题

作为公司的一名行政助理人员,如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后,如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资,则这种公平感属于()

A、内在公平

B、外部公平

C、外在公平

D、内部公平

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第2题

根据以下内容回答18~20题 某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是: 1.在互联网上发布招聘信息。 2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。 3.面试。如果总经理有时问就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。 4.面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待,人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是:内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是:不适应工作环境,与同事合不来。人力资源部对她的印象是:形象极好、思路清晰、写作能力强,争强好胜,易与他人冲突。总经理对她的印象是:不太懂商务礼仪,有时像小孩,需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败,作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象,肯定存在严重问题。 在招聘过程中,总经理存在的问题是()。

A.对招聘活动不够重视

B.包办了简历筛选任务

C.没有发挥人力资源部门的专业作用

D.简历筛选标准过于简单

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第3题

作为一名公司的管理人员,你肩负着管理业务和技术业务两付重担,请问你将如何协调这两方面的工作
,当好自己的角色?

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第4题

作为一名专业技术人员如果非常喜爱技术工作,但不擅长和喜欢与人沟通,那么根据自己的技术等级水平,自己的职业方向可以选择成为()为目标。

A.项目经理

B.行业资深专家

C.成为研发经理或技术总监

D.高级技术操作人员

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第5题

【判断题】销售是企业的经济命脉,是营销组织架构的重要组成部分,其销售业绩的好坏直接影响着公司的生存发展。所以作为一名销售人员,就可以自己觉得怎么能够给公司带来盈利就怎么做。

A.Y.是

B.N.否

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第6题

下面是一封求职信的主要内容,其中用语不得体的一项是()非常感谢您抽出宝贵时间拜读我的申请。作为一名成功的现代企业管理者,能挑选一名精干得力的助手,一定是您的夙愿。我已顺利地完成了“中央财经大学”的学业,具有扎实的专业知识和较强的实践能力。如果我能有幸成为贵公司的一员,我一定会努力工作,为公司创造更多的财富!真诚地希望您为我的谋职就业尽一份力,我会用实际行动来证明自己的

A.拜读

B.夙愿

C.有幸

D.希望

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第7题

结合个性管理的相关知识,分析自己的能力、气质和性格,如果作为一名管理者,应该如何扬长避短、如何优化和完善自己的个性特征?
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第8题

一名8岁的儿童发生溺水,被救上岸后发现没有反应,大动脉搏动消失,呼吸微弱,作为现场的唯一目击者,在救援人员到达现场之前,你该如何做()

A.按照按压-通气比30:2进行按压通气

B.按照按压-通气比15:2进行按压通气

C.将患儿倒立进行倒水

D.将患儿胸部放在自己的膝盖上进行倒水

E.剑突下冲击法进行异物清除

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第9题

结合个性管理的相关知识,分析自己的能力、气质和性格,如果作为一名管理者,应该如何扬长避短、如何优化和完善自己的个性特征?
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第10题

1、结合个性管理的相关知识,分析自己的能力、气质和性格,如果作为一名管理者,应该如何扬长避短、如何优化和完善自己的个性特征?
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