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[主观题]

同时参加工作的同事,后来有的当了厂长,有的下岗失业,这属于()。

A、水平分化

B、垂直分化

C、代际流动

D、代内流动

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更多“同时参加工作的同事,后来有的当了厂长,有的下岗失业,这属于()。”相关的问题

第1题

社会分化是指原来承担多种功能的某一社会单位变为承担单一功能的多个单位,以及该社会单位由地位相同变为地位相异的现象。在这里,所谓社会单位既指社会个体、社会群体,也指社会机构。下列不属于社会分化的是()。

A.大学生毕业后有的从事科学研究工作,有的从事行政工作,有的进入经济领域

B.同时参加工作的同事,后来有的当了局长,有的下岗失业

C.李某与焦某结婚三年后离婚,后与万某结婚,经济条件有所改善

D.中国传统社会重农抑商,现代社会农民在经济、政治等方面处于劣势地位

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第2题

根据以下表述,回答 95~96 题有些新雇员一进厂就当了机关干部。在该厂的整顿改造中,所有的上海籍员工都支持孙阳当选厂长,所有的机关干部都反对孙阳当选厂长。第96题:如果在上述断定中再增加以下断定:\\\"所有的新雇员一进厂就都当了机关干部\\\",并肯定这些断定均为真,那么,下列哪项必定为假?()

A.某些新雇员不是上海籍

B.并非所有机关干部都是新雇员

C.某些上海籍员工是新雇员

D.所有新雇员都反对孙阳当选

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第3题

根据以下表述,回答 95~96 题有些新雇员一进厂就当了机关干部。在该厂的整顿改造中,所有的上海籍员工都支持孙阳当选厂长,所有的机关干部都反对孙阳当选厂长。第 95 题 如果上述断定为真,以下哪项关于该厂的断定是真的?()

A.所有的新雇员都是上海籍

B.有些上海籍员工是机关干部

C.有些新雇员不是上海籍

D.并非所有上海籍员工都是新雇员

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第4题

有些新雇员进厂就当了机关干部。在该厂的改选中,所有技术骨干职工都支持李阳当选厂长,所有的机关干部都反对李阳当选厂长。如果上述断定是真的,以下哪项关于该厂的断定必定是真的

A.所有新雇员都是技术骨干

B.有些技术骨干职工是机关干部

C.有些新雇员不是技术骨干

D.并非所有技术骨干职工都是新雇员

E.某些机关干部是技术骨干

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第5题

有些新雇员进厂就当了机关干部。在该厂的改选中,所有技术骨干职工都支持李阳当选厂长,所有的机关干部都反对李阳当选厂长。如果上述断定是真的,以下哪项关于该厂的断定必定是真的?

A.所有新雇员都是技术骨干

B.有些技术骨干职工是机关干部

C.有些新雇员不是技术骨干

D.并非所有技术骨干职工都是新雇员

E.某些机关干部是技术骨干

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第6题

某工厂生产若干产品,每种产品由不同零件组成,有的零件可用在不同产品上,零件由不同原材料制成,不同零件所用材料可以相同。零件按所属的不同产品分别放在仓库中,原材料按照类别放在若干仓库中。同时该工厂有若干职工,有一位厂长。用ER图描述此概念模型
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第7题

某工厂生产若干产品,每种产品由不同零件组成,有的零件可用在不同产品上,零件由不同原材料制成,不同零件所用材料可以相同。零件按所属的不同产品分别放在仓库中,原材料按照类别放在若干仓库中。同时该工厂有若干职工,有一位厂长。用ER图描述此概念模型。
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第8题

试分析小言论《向未来投入》一文选题、立论的特点。 向未来投入毛志远 山西芮城制药厂决定,今年县内考生报考

试分析小言论《向未来投入》一文选题、立论的特点。

向未来投入

毛志远

山西芮城制药厂决定,今年县内考生报考医药专业者,厂里为其提供一千元助学金;毕业后自愿到该厂工作者,全部学习费用包干。

铁道部永济电机厂向社会公告,本区内凡报考电机专业的考生,学成后来该厂工作的,学费由该厂提供。

两则消息不能不叫人钦佩。这两个厂的厂长有魄力,有眼光。现在入学的大学生,毕业后参加工作也就跨了世纪。所以,高明的企业家从现在起就开始培养自己的跨世纪人才。因为他们深深懂得,经济的竞争最终是科学技术人才的竞争。

跨世纪人才是祖国建设的未来。舍得下本钱培育跨世纪人才,就是向未来投入。目前,我们建设所需资金比较匮乏。如何提高现有资金的使用效益,并使其优化,是一篇大文章。面向未来投入所产生的效益,比那些急功近利者搞的一两个为个人求名求利的“工程”要值钱得多。

1995年8月2日《人民日报·今日谈》

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第9题

光华光学仪表厂 光华光学仪表厂是某中心城市一家有名的工厂,主要生产照相器材、测量仪器等。老厂长因年老体衰辞职。厂里经过民意测验,经过上级批准,推举李明为厂长。 李明大学毕业后就来到光华厂担任技术员,后来被单位送到大学学习企业管理,学成后回厂担任厂长助理,很快升任副厂长。他很早就认为光华厂要走上兴旺发达之路,必须调整组织结构。于是在上任后,他就进行了组织结构的调整,没想到碰到了大钉子。 光华厂有职工2400人,行政科室56个。比如管生产的就有生产科、生产准备科、生产计划科、生产调度科等4个科室;每个科都有科长1名、副科长2名,还有好几名科员。全厂科室干部800多人,占全厂职工总人数的三分之一。科室人多,推诿、扯皮现象严重。李厂长决定将科室合并成22个,精简的干部都充实到第一线去。这一方案在厂务会上很快通过,并得到全厂职工的支持,但在实施过程中却像捅了马蜂窝,被精简的干部挤满了厂长的办公室和家里要找他谈话,还有的坚不执行精简方案,说情者更是络绎不绝。结果科室不安心工作,文书大量积压,生产指挥
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第10题

后来,小裁缝当了一辈子国王()
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