职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括（)。

A.根据职位分析的原则进行分析

B.职位分析的原则之一是以变化为前提

C.职位分析需要收集和整理信息

D.职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

即进行职位分析B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

A.BAEDC

B.ABCDE

C.CDABE

D.DAECB

关于工程咨询信息的分析，表述不正确的是()。

A．确定了合理的指标体系后，就要收集、整理定义指标的统计数据

B．通过对工程咨询信息的分析，可形成价值更高的增值信息

C．根据统计分析的初步结果进行概括和寻找它们之间的联系

D．对统计分析结果进行预测应在工程项目咨询过程中为工程咨询及决策人员提供高质量信息

A.代理类中间业务

B.担保类中间业务

C.承诺类中间业务

D.咨询顾问类业务

下列关于对工程咨询信息的分析表述中不正确的是()。

A．确定了合理的指标体系后，就要收集、整理定义指标的统计数据

B．通过对工程咨询信息的分析，可形成价值更高的增值信息

C．根据统计分析的初步结果进行概括和寻找它们之间的联系

D．对统计分析结果进行预测应在工程项目咨询过程中为工程咨询及决策人员提供高质量信息

A.工作分析不同目的决定了在收集信息时有不同侧重点

B.工作分析成果普通体现为每个职位职位阐明书

C.无论职位与否相似，组织都必要对每一种职位进行详尽分析

D.工作分析能使工作目的、职权范畴和工作流程与规范变化适应组织变革与发展规定

E.以上所有

职位分析需要收集和整理信息，其中与潜在任职者相关的信息不包括（）。

A．经验和技能

B．各种能力倾向

C．内外人际关系

D．在组织结构中的位置

职位分析需要收集和整理的信息不包括（）。

A．建设项目管理的内部和外部的环境信息

B．与潜在任职者相关的信息

C．人员管理计划

D．与工作有关的信息

A.信息来源

B.整理资料的步骤

C.收集资料过程中的样本和方法

D.文献和所需资料的相似性以及当前职位工作分析程序的特殊要求