劳动行政部门实施行政处罚应当以劳动法律、法规和规章为依据。（)

A.劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

B.劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案

C.劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话

D.对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理

A.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，可以不听取用人单位的陈述、申辩

B.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，可以不告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利

C.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩

D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利)

A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工便可实施

C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以改正

D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力

B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可实施

C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不妥当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改

D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应由劳动行政部门责令改正

A.行政处理

B.行政处罚

C.责令改正

D.行政处分

A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案

B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或，者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成

C.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处

D.劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

A.吊销许可证

B.吊销营业执照

C.拘留

D.停产整顿

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是()。

A.给予警告

B.责令改正

C.责令赔偿

D.行政处罚

A.制止

B.责令改正

C.给予行政处罚

D.追究其民事责任

E.追究其刑事责任