员工咨询是促进员工健康的方法，典型的员工咨询包括很多，其中不包括（)

A.参与

B.促进和支持

C.谈判

D.强制

A.领导决定法

B.典型分析法

C.员工调查法

D.专家咨询法

“当员工感到恐惧和忧虑时,给员工提供咨询等服务”属于克服变革阻力方法中的“促进和支持”。()

A.员工援助方案

B.压力管理干预

C.员工健康促进方案

D.员工干预计划

A.在受训者之间建立支持网

B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C.培训教师向受训者推荐一名以前参加过同样的培训项目的员工作为咨询人员

D.培训老师向受训者进行培训知识的转换

结合所学内容及教师对案例的分析，完成下列问题：

1.该企业员工存在的主要健康相关问题(疾病方面、危害因素行为及其他)

2.优先干预的目标是什么

3.具体采取什么策略和活动进行干预

4.在干预过程中可以采用的健康促进方法有哪些？并阐述选择这些方法的理由

A.进食营养均衡

B.保持充足的休息时间

C.经常参加体育活动

D.不吸烟、少饮酒

E.积极乐观的心态面对日常生活

A.业务执行层

B.业务处理层

C.智囊咨询层

D.数据处理层

A.教育援助计划

B.咨询服务计划

C.员工援助计划

D.健康服务计划