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[主观题]

护士人力调配依照什么原则实施()

A、层级原则

B、以病人为中心原则

C、人性化原则

D、弹性原则

E、合理原则

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第1题

护士人力调配依照层级原则实施,首先在本科室内协调解决()
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第2题

护士人力资源调配下列哪项不正确?()

A.护理部掌握全院护理岗位护士分配情况

B.各级医院根据条件储备一定数量的机动护士

C.病区突然接受较多急危重患者或病区在短期内有较多人员休假应实施人力调配

D.护士调配依照层级管理原则实施

E.科护士长可在全院范围内调配护士

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第3题

护理人力资源调配依照什么原则进行()

A.依照层级原则实施

B.依照护士长意愿实施

C.按照调配护士的时间实施

D.由科室自行调配

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第4题

护理临时人力不足院内调配预案,下列说法正确的是()
A.科室护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,如科室突然接收大量急诊患者。护士人力调配依照层级原则实施。首先由病区护士长在本科室内协调解决

B.病区内不能协调解决护士人力时,由片区科护长协调解决

C.直接向护理部提申请调配人员解决

D.片区科护长在本片区内调整仍不能解决问题时,科护长向护理部提出申请,护理部在全院协调人力,对繁忙科室进行支援

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第5题

紧急状态下的护士人力调配方案的原则因依据护理工作量和病人病情实行科室护士长、逐层调配,符合护士分层级使用原则()
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第6题

护士人力资源调配依照()原则实施

A.层级

B.能力

C.工龄

D.职称

E.学历

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第7题

紧急状态下护理人力资源调配制度中哪些是正确的()

A.全员护士必须无条件服从护理部调配

B.护理人力资源调配依照层级原则实施

C.各病区护士长及紧急替代人员要求保证通讯工具通畅

D.护士长可以根据自己科室护士时间自由调配

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第8题

鼓励对护士实施弹性排班,在护理工作量较大的时间段和科室,弹性动态增加护士人力。要结合实际制定护士人力紧急调配预案,确保有效应对突发事件或特殊情况下临床护理的紧急需要()
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第9题

弹性人力资源调配原则:根据收住患者特点、护理级别比例、床位使用率等要素弹性安排护理人力,以满足工作和护士意愿为主()
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第10题

以护理工作量为基础,结合病房当日实际开放床位数、病危人数、等级护理比例、手术人数、床位使用率、当班护士实际工作能力等对护理人力进行弹性调配,这种排班原则是()

A.满足需求原则

B.结构合理原则

C.效率原则

D.公平原则

E.分层使用原则

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