更多“根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人申请先于执行应当符合哪些条件?”相关的问题
第1题
根据《劳动人事争议办案规则》,哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?
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第2题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请,应当及
时决定是否受理。决定受理的,应当出具受理通知书。
A、正确
B、错误
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第3题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,可以口头通知当事人。()
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第4题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的,应当()仲裁审查。
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第5题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,调解书送达前,一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的,仲裁委员会应当准许。()
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第6题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
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第7题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人调解协议的仲裁审查申请,有哪些情形仲裁委员会不予受理?
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第8题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,对案卷正卷材料,应当允许()依法查阅、复制。
A.当事人
B.当事人及其代理人
C.任何人
D.其他劳动者
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第9题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,当事人申请鉴定的,鉴定费由申请鉴定方先行垫付,案件处理
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第10题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,对案卷正卷材料,应当允许( )依法查阅、复制。
A.第三方
B.当事人及其代理人
C.任何人
D.其他劳动者
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