企业组织在运行时会形成科层的等级关系，此时所形成的企业内部控制的本质是（)。

对科层制组织中各职位之间以及相应权力之间的关系规定的原则是()

A.知识性原则

B.职业化原则

C.非人格化原则

D、公职等级制和权力等级化原则

A.韦伯的科层组织理论

B.泰勒的科学管理理论

C.法约尔的一般管理理论

D.梅奥的人际关系学说

A.打破企业内部科层化的组织结构

B.采用信息化的管理手段

C.形成市场化的资源协调机制

D.趋于模糊化的企业组织边界

A.打破企业内部科层化的组织结构

B.采用信息化的管理手段

C.形成市场化的资源协调机制

D.趋于模糊化的企业组织边界

A.将促进组织管理结构由纵向控制型向横向互动型转变

B.促进集权式家长制为基础的传统组织体系向分权式科层制为基础的现代组织体系的变更

C.将提高组织成员的革新和开放意识，为组织现代化提供具有较高素质的成员

D.将根治非正式关系畸形发展对组织运行的影响，并为组织现代化运行提供更多具有现代意识的主体

A.将促进组织管理结构由纵向控制型向横向互动型转变

B.促进集权式家长制为基础的传统组织体系向分权式科层制为基础的现代组织体系的变更

C.将提高组织成员的革新和开放意识，为组织现代化提供具有较高素质的成员

D.将根治非正式关系畸形发展对组织运行的影响，并为组织现代化运行提供更多具有现代意识的主体

A.不变

B.减小

C.增加

D.不确定

A.秩序性

B.及时反馈

C.等级科层性

D.混杂人际传播

A.按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来进行划“分”

B.运用形成规范和制度的“理(礼)”来进行巩固

C.人们之间进行归“群”

D.明确彼此间的等级关系

A.层级官僚制

B.等级链

C.科层制

D.提出权力是实现组织目标的前提