对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣

A.开展岗前培训应是劳务派遣单位与用人单位对派遣员工应尽的责任

B.派遣服务费由服务企业与派遣员工共同担负

C.劳务派遣企业应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D.用工单位应支付派遣员工加班费、绩效资金还有相关的福利待遇

A.2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《劳动合同法》有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行

B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元

D.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款

E.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

A.劳务派遣行为

B.顾客购买行为

C.劳务购买行为

D.顾客需求行为

A.安全知识

B.法律法规

C.职业危害

D.岗位安全操作规程和安全操作技能

A.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

A.劳务派遣中，存在双重劳动关系

B.劳务派遣中，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体

C.派遣单位为名义雇主，用工单位为实际雇主

D.对劳动者的工资和社会保险费义务，用工单位承担负担义务

A.法律法规

B.安全知识

C.岗位安全操作规程和安全操作技能

D.职业危害