题目
下列关于负强化说法错误的一项是().
A.负强化就是惩罚
B.负强化的出现可以终止某种行为
C.负强化被取消或移开,则会提高该行为再次出现的概率
D.用于负强化的刺激通常是大声、强光、疼痛、电击等
第1题
下列关于正负强化与惩罚说法正确的一项是().
A.正强化的性质与奖励相同,负强化的性质与惩罚相同
B.奖与惩两种手段使用的目的相同,都是制止某种不当的行为
C.在教育中,可以多使用施与式惩罚,多使用剥夺式惩罚
D.在教育上使用惩罚时,只有在积极的目的下,使之符合负强化的原理,惩罚才会产生教育价值
第2题
A.正强化和负强化都能够增加某种反应发生的频率
B.强化物一定是令人愉快的刺激
C.结果预期是指对某种行为导致某种结果的个人预期
D.学习即行为反应概率的变化
第3题
A.学习即行为反应概率的变化
B.强化物一定是令人愉快的刺激
C.结果预期是指对某种行为导致某种结果的个人预期
D.正强化和负强化都能够增加某种反应发生的频率
第4题
A.正强化的性质与奖励相同,负强化的性质与惩罚相同
B.奖与惩两种手段使用的目的相同,都是制止某种不当的行为
C.在教育中,可以多使用施予式惩罚,多使用剥夺式惩罚
D.在教育上使用惩罚时,只有在积极的目的下,使之符合负强化的原理,惩罚才会产生教育价值.
第5题
A.强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出的
B.正强化指奖励哪些符合组织目标的行为,使这些行为得到加强,利于实现组织目标
C.负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤销或减少,这样可以增加行为的频率
D.正强化指的是惩罚那些不符合组织目标的行为,使这些行为削弱直至消失
第6题
A.强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出来的
B.所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C.正强化指奖励那些符合组织目标的行为,使这些行为得到加强,利于实现组织目标
D.负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤消或者减少,这样可以增加行为的频率
第7题
A.强化理论最早是由美国心理学家斯金纳提出的
B.正强化指奖励哪些符合组织目标的行为,使这些行为得到加强,利于实现组织目标
C.负强化指在行为出现时把不愉快的刺激撤销或减少,这样可以增加行为的频率
D.正强化指的是惩罚那些不符合组织目标的行为,使这些行为削弱直至消失
第8题
下列关于商业银行公司治理的说法,错误的是()。
A.公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标
B.良好的公司治理是商业银行安全稳健运行的一项基本要素,如果存在明显疏漏,则会造成商业银行破产
C.商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制
D.商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度,强化激励约束机制
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