依据劳动合同，劳动者应（)。

A.企业调整生产任务

B.劳动者被追究刑事责任

C.劳动者严重失职被降职

D.劳动者合同到期续签劳动合同

B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

D、所有的薪酬

劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的，依据国家有关规定，该劳动者所在用

人单位()。

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同

C.应调整工作岗位

D.可以终止劳动合同

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容

D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当对其进行职业健康检查，不正确的是

A、不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

B、不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业

C、离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据

D、为劳动者建立职业健康档案

E、体检项目、周期按职业进行

A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议

B.用人单位可向被派遣劳动者收取-定的费用

C.派遣单位负责支付劳动者的工资福利和社会保险费用

D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同