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[主观题]

如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（）。 A．同岗位等级薪酬标

如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（）。

A．同岗位等级薪酬标准相差很大

B．工资水平低于市场水平

C．同岗位等级薪酬标准相差不大

D．工资水平高于市场水平

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更多“如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（）。 A．同岗位等级薪酬标”相关的问题

第1题

【单选题】如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（)

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

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第2题

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

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第3题

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()．

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

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第4题

如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级相差标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

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第5题

如果企业提倡团队协作精神，那么()

A.薪酬可以适当拉大

B.薪酬应位于市场中上等水平

C.薪酬与业绩挂钩是不正确的

D.拉大薪酬差距同其是背道而驰的

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第6题

某企业的价值观和企业的战略如下：联系管理层和股东们的利益，建设一支高新技术水平的员工队伍，鼓励员工参与性，提倡团队合作，认同杰出成就，重视质量和客户的满意程度，迅速扩张，人才引进等。【思考问题】请制定该企业的薪酬策略

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第7题

现在企业竞争激烈，如果你是某企业领导，在团队管理中你应该如何做（）

A.任务越明确，越具体越好

B.各个部门分工明确，互不横向往来

C.为团队设定愿景，并设立达成愿景的里程碑

D.设置合理的组织结构，分工越细越好

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第8题

某企业生产销售单一产品，单价为每件10元。预计2019年第一季度各月销售量分别为5000件、6000件、8000件。如果该企业的信用政策为：当月收现50%，下月收现30%，再下月收现20%。那么2019年第一季度末，销售的现金流入是多少呢？

A.19万元

B.13.8万元

C.5.2万元

D.10.2万元

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第9题

某企业生产销售单一产品，单价为每件10元。预计2019年第一季度各月销售量分别为5000件、6000件、8000件。如果该企业的信用政策为：当月收现50%，下月收现30%，再下月收现20%。那么2019年第一季度末，销售的现金流入是多少呢？（)

A.19万元

B.13.8万元

C.5.2万元

D.10.2万元

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第10题

某公司拟收购一家目标企业100万股的股份。该目标企业的股东欲以2000万元出售这100万股。如果由你来用股利贴现法对该目标企业的价值进行评估，假设有以下几种情形，请计算：经过尽职调查，你发现此前该目标企业每年都会发放现金股利，你假定该目标企业在未来很可能会无限期支付每股股利2元，市场收益率为10%，那么这100万股股份价值多少？经过尽职调查，你发现该目标企业很可能在第一年支付每股股利2元，以后每年股利年增长率均为2%，市场收益率为10%，那么这100万股股份价值多少？如果用上述两种模型来评估该目标企业的价值，该目标企业现有股东的要价是否合理？

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