公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。（)

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门人力资源战略

C.公共部门人力资源管理

D.公共部门人力资源制度

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

A.公共部门人力资源管理

B.公共部门预算管理

C.公共部门支出管理

D.公共部门信息资源管理

A.传统的人事管理方式主要强调行政管理

B.高科技在公共部门人力资源管理中拥有广泛应用

C.公共部门管理者通过改进招聘方法来提高用人效率

D.公共部门人力资源管理需要注重机制建设

实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥。()

A.《战略论》

B.《战略历程：纵览战略管理学派》

C.《公共与非营利组织的战略管理》

D.《公共部门人力资源管理:系统与战略》

参考答案：错误