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[主观题]

董事会、经理层在制订涉及职工切身利益的有关方案时,要充分听取职工代表大会的意见,职工代表大

会对涉及职工切身利益的重大事项有审议建议权。()

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更多“董事会、经理层在制订涉及职工切身利益的有关方案时,要充分听取职工代表大会的意见,职工代表大”相关的问题

第1题

企业在重大决策上要听取职工意见,涉及职工切身利益的重大问题必须经过()审议。

A.工会;

B.党员大会;

C.职代会;

D.董事会

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第2题

下列属于职工监事权利的有:()。

A.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,提议召开监事会会议

B.监督检查公司对涉及职工切身利益的法律法规、公司规章制度贯彻执行情况;劳动合同和集体合同的履行情况

C.列席董事会会议,并对董事会决议事项提出质询或者建议列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议

D.要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料

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第3题

涉及企业安全生产、维护稳定、职工权益、社会责任等方面的重大事项必须经(),再由董事会或经理层作出决定

A.备案

B.财务总监批准

C.监事会批准

D.党组织研究讨论

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第4题

下列属于职工董事权利的有:()

A.参加董事会会议,行使董事的发言权和表决权

B.就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,提请召开董事会会议,反映职工的合理要求,维护职工合法权益

C.列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议

D.列席监事会会议,并对监事会决议事项提出质询或者建议

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第5题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

A.职工代表大会或者全体职工

B.董事会

C.监事会

D.股东代表大会或者全体股东

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第6题

《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利
益的规章制度或者重大事项时,应当经()讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

A.办公会

B.职工代表大会或者全体职工

C.董事会

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第7题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和一建,与()或者职工代表平等协商确定

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

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第8题

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制定或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与()或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会

D.职工代表大会

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第9题

为保证生产安全,根据《劳动合同法》规定,用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动报酬

D.单位经营策略

E.劳动安全卫生

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第10题

为保证生产安全,根据《劳动合同法》规定,用人单位在制订、修改或者决定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

E.单位经营策略

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