金牌小组奖金，公司内所有满足条件的同阶别城市站点根据小组积分排名（）当月授予金牌小组称号，小组成员所有订单额外奖励（）元，组长奖励500元，如同一站点强排入围小组数超过该站总小组数的（），则取前（）获奖

A.|A|≠0

B.A=O

C.|A|=0

D.A≠0

A.没有合适的高优先级和同优先级邻区满足重选判决条件

B.终端在当前LTE系统服务小区驻留超过1S

C.LTE系统服务小区SsrrvingcellThreshX,low

D.终端在Treselection内均满足所有条件

A.项目利润的10%

B.1000万

C.项目利润的20%

D.项目利润的15%

A.生效态计费单

B.运输方式为汽运

C.单据类型是种猪采购运输（YZT）、饲料成品内采（YZT）、猪苗采购运输（YZT）

D.同法人公司、同承运商、同订单目的地上级编码合并自动创建为1个对账单，任一条件不同都创建多个

A.被检验序列可以不是同阶单整的

B.检验时需要验证残差是否满足零均值条件

C.该检验是双侧检验

D.拒绝原假设说明被检验变量之间存在协整关系

差不齐，其中属小张表现最好。他研究生毕业，聪明能干，工作积极，虽然来科里的时间是所有人中最晚的，但成绩在科里是最突出的。去年给了他最高的奖金，但却引起了科里其他人的不满。这使李科长很犯愁，不知如何是好。恰巧公司办了一个中层干部培训班，请了学校的教授讲课，其中讲到了激励理论中的双因素理论，对李科长的启发很大，他逐渐有了主意。这一天，他找小张谈了话，首先肯定了他一年中的贡献，特别表扬了他的成绩，并细致地讨论了明年如何使他的工作更有趣，责任更重，也更有挑战性。最后谈到了奖金的事，告诉他这次的奖金你同大伙是一样的。没想到小张听了这话立刻就火了，他说："什么？到头来我就值这么点儿，你那些好听的话留给别人去听吧，我不稀罕，表扬又不能当饭吃。"听了这话，李科长真不知如何是好了。请从激励理论的角度谈谈李科长的话为什么没有起到好的作用。李科长每年发奖金时都犯愁的根本原因是什么？

A.u，v在D内具有一阶连续的偏导数

B.u，v在D内可微，且在D内满足柯西-黎曼条件

C.u，v在D内具有--阶偏导数，且在D内满足柯西-黎曼条件

D.u，v在D内在D内满足柯西一黎曼条件

设A，B为同阶方阵，且满足2A^-1B=B-4E，证明A-2E可逆，

工作和生活方面均获得了保障。由于工作较忙，他很少和朋友联系，有时候会感到较为孤独、最近他作为某项目小组成员，与大家一起奋战三个月，成功地开发了一套系统软件，圆满地完成了公司交办的任务，公司领导对此十分满意，李伟得到了重奖，领到了一笔丰厚的奖金，工作的积极性更高了。不久后的一次同事闲聊中，李伟得知项目组其他成员的奖金也基本与他的相同，他的心情由此发生了变化，工作的热情受到了很大影响，积极性骤然下降。

问题：

(1)依据需要层次理论对李伟的需要进行分析。

(2)依据公平理论对李伟领取奖金后的表现做出解释。