下列观点中属于“经济人”假设的是（)。

A.多数人是懒惰的

B.工作的动力来自于交往的需要而非工作本身

C.多数人没有雄心壮志，也不喜欢负责任

D.人们视工作就像游戏和休息一样

E.往往追求物质利益

A.职工不仅仅是追求物质利益最大化的经济人，同时还是“社会人”

B.企业中存在“非正式组织”

C.新型的领导能力在于提高职工的满足度

D.企业的计划职能与执行职能应分开

A.人是"社会人"而不是"经济人"

B. 企业中存在着非正式组织

C. 生产效率主要取决于职工工作态度以及他和周围人的关系

D. 金钱的剌激是提高效率的关键

当代的激励观是建立在“经济人”假设基础上的。()

A.不同到期期限的债券根本无法相互替代是该理论的假设条件

B.不同期限的债券市场是完全独立和分割开来的市场

C.到期期限不同的每种债券的利率取决于该债券的供给与需求

D.收益率曲线不同的形状可由不同到期期限的债券的供求因素解

E.到期期限不同的每种债券的利率取决于该债券的流动性

A.复杂人

B.经济人

C.社会人

D.理性人

按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是()。

A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设

B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设

C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设

D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设

A.白板说

B.教育万能论

C.环境决定论

D.自然成熟论

A、人的需要的多种多样，并不断发生变化。并且，需要的层次也不断改变，因人而异

B、同一时间内，人的各种不同的需要和动机相互作用，结合成为一个统一的整体，形成复杂的动机模式

C、人在不同组织或同一组织的不同部门，其动机的满足可能不同

D、人大致可以分为两类，即多数人具有上述特性，属于被管理者;少数人能克制和鼓励自己而成为管理者

A.脑组织损伤说

B.自由意志论

C.模仿论

D.精神分析理论