具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（)。

A.专家参与

B.匿名进行

C.多次反馈

D.采用统计方法

E.不确定

A.专家参与

B.匿名进行

C.多次反馈

D.采用统计方法

E.耗时少

A.回归分析法

B.德尔斐法

C.假设分析法

D.层次分析法

A.背靠背和多次进行

B.数理性和经济性

C.预测周期长和反馈性

D.匿名性与高效性

A.吸收专家参与预测，充分利用专家的经验和学识

B.采用匿名方式，让每一位专家独立自由做出判断

C.经过几轮反馈，使专家意见趋同

D.专家背对背进行交流

A.吸收专家参与预测，充分利用专家的经验和学识

B.采用匿名方式，让每一位专家独立自由做出判断

C.经过几轮反馈，使专家意见趋同

D.专家背对背进行交流

A.专家调查法（德尔菲法）

B.名义小组技术法

C.头脑风暴法

D.集思广益法

A.客观

B.运用数学模型

C.专家参与

D.多轮反馈

E.匿名进行

A.头脑风暴法

B.对演法

C.模拟法

D.德尔菲法

A.由于发表意见是匿名的，使专家可以自由地提出自己的见解

B.不受领导或权威人士的约束或能辩善言的左右

C.由于信息多次反馈，专家的意见能趋向于比较一致

D.进行预测的时间比较短