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[主观题]

()不属于护士职业生涯中期的危机问题

A、薪水不高

B、应对变化能力不足

C、组织认可的缺乏

D、执业环境不适应

E、现实与职业理想不一致

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更多“()不属于护士职业生涯中期的危机问题”相关的问题

第1题

根据有关职业生涯发展理论,结合临床护理工作的实际,不属于临床护士职业生涯规划发展阶段的是()

A.职业确认阶段

B.职业稳定阶段

C.职业中期危机阶段

D.职业后期阶段

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第2题

以下()不属于职业生涯中期的问题。

A.职业生涯发展机会减少

B.出现技能老化

C.出现工作与家庭冲突

D.知识观念相对老化

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第3题

试述应对职业生涯中期危机的措施。
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第4题

简述员工职业生涯中期危机控制的方法。

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第5题

()既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。 (A)职业生涯选择与职业准备阶段 (B)

()既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。

(A)职业生涯选择与职业准备阶段

(B)职业生涯早期阶段

(C)职业生涯中期阶段

(D)职业生涯后期阶段

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第6题

以下哪个阶段最易产生职业生涯危机()。 (A)职业生涯选择与职业准备阶段 (B)职业生涯早期阶

以下哪个阶段最易产生职业生涯危机()。

(A)职业生涯选择与职业准备阶段

(B)职业生涯早期阶段

(C)职业生涯中期阶段

(D)职业生涯后期阶段

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第7题

公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法,不包括()。

A.帮助员工了解职业生涯高原现象

B.对员工实施教育和培训

C.提供扩展的或灵活的流动机会

D.组织社会化

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第8题

职业生涯中期面临的危机包括未找到职业锚、业绩不理想、现实与理想的矛盾以及家庭与职业的矛盾凸显等。()
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第9题

面临第一次严重的职业危机开始一直到走出困境为止,这一段经历称为职业生涯发展的()

A.摸索期

B.立业期

C.生涯中期

D.生涯后期

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第10题

预防职业生涯中期危机的管理措施有()。

A.帮助再就业

B.加速员工组织化

C.落实内部晋升计划

D.赋予员工以良师角色

E.安排富有挑战性的工作

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