更多“是由麦克里兰结合“关键事件法”和“主题统觉法”而提出来的。（)”相关的问题
第1题
麦克里兰（DavidMcClelland）博士是国际上公认的（）的创始人。
A.胜任素质方法
B.观察法
C.关键事件法
D.指导线导向岗位分析法
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第2题
BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做______。
A.焦点访谈法
B.问卷调查法
C.文献查阅法
D.行为事件访谈法
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第3题
个体成就动机最初由麦克里兰和阿特金森提出。（)
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第4题
（)国心理学家麦克里兰提出了成就需要理论。
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第5题
人力资源指数是由()提出的。
人力资源指数是由（)提出的。
A.非利普斯
B.舒斯特
C.马斯洛
D.麦克里兰
第6题
当代激励理论中，（)提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。
A.赫茨伯格
B.戴维.麦克里兰
C.马斯洛
D.法约尔
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第7题
阿特金森和麦克里兰的成就动机理论认为，人的成就动机由两种成分构成，它们是()。
A.逃避失败的动机
B.逃避成功的动机
C.追求成功的动机
D.追求失败的动机
E.害怕成功的动机
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第8题
（)是由美国哈佛大学麦克利兰教授开发，通过运用STARE原则对绩优员工和绩平员工进行访谈，获得
A.A.行为事件访谈法
B.B.专家小组法
C.C.评价中心法
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第9题
当代激励理论中，()提出三种需要理论即：成就需要、权力需要、亲和需要。
A.法约尔
B.戴维·麦克里兰
C.马斯洛
D.赫茨伯格
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第10题
公平理论是（)提出来的。A．马斯洛B．亚当斯C．麦克里兰D．弗洛姆
公平理论是()提出来的。
A．马斯洛
B．亚当斯
C．麦克里兰
D．弗洛姆
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