（)是处理劳动争议的正式方式。

A.它是处理劳动争议的一个独立程序

B.它是指权利的自力救济方式

C.协商达成一致，应当签订书面和解协议

D.经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用

E.当事人可以口头约定延长协商期限

A．可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁

B．可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼

C．可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉

D．如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解

A．可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁

B．可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼

C．如果进行诉讼并按简易程序处理，法院开庭审理时，可以申请先行调解

D．可以不申请劳动仲裁而直接向法院起诉

A.民主参与的权利

B.参加工会的权利

C.休息休假

D.提出辞职的权利

E.提请劳动争议处理的权利

A.民主参与的权利

B.参加工会的权利

C.休息休假

D.提出辞职的权利

E.提请劳动争议处理的权利

A.按劳动争议的原因分类

B.按劳动争议方身份分类

C.按劳动争议的严重程度分类

D.按劳动争议处理层次分类

A.参加工会的权利

B.民主参与的权利

C.休息休假的权利

D.提请劳动争议处理的权利

E.享受各种福利待遇